В этом году службе занятости населения Тульской области исполняется 35 лет. За сухими цифрами отчётов и показателей — судьбы людей, их надежды и перемены к лучшему.

О том, как изменилась служба занятости и чем она живёт сегодня, мы поговорили с руководителем кадрового центра «Работа России» в Куркинском округе  Любовью Самсоновой.

Любовь Евгеньевна пришла в службу занятости в 2008 году, сразу после окончания колледжа. Тогда учреждение ещё называли по-старому — биржей труда.

— Именно здесь мне нашли первую работу — в редакции нашей районной газеты. Но уже через год меня пригласили в Центр занятости на должность инспектора, я решила попробовать, и осталась, — вспоминает она.

С 2009 по 2017 год она прошла все ступени профессионального роста — от инспектора до руководителя.

За последние годы служба занятости серьёзно изменилась. Сегодня её главный принцип — клиентоцентричность. Специалисты центра Оксана Харитонова и Анна Кретова ежедневно ведут десятки консультаций, помогают определиться с выбором, поддерживают тех, кто оказался в сложной ситуации.

Особое внимание уделяется социально уязвимым категориям: людям с инвалидностью, многодетным и одиноким родителям, участникам СВО.

— С каждым случаем работаем индивидуально. Иногда путь к трудоустройству небыстрый, но мы всё равно находим решение, — подчёркивает Самсонова.

Одно из ключевых направлений работы — профориентация молодёжи. Школьников, начиная с 8 класса, знакомят с предприятиями района, проводят профтуры, рассказывают о востребованных профессиях.

Центр активно помогает и с временным трудоустройством подростков. Так, в прошлом году в летний период были трудоустроены 82 школьника. Эта работа будет продолжена и в этом году.

Сегодня каждый желающий может бесплатно пройти переобучение — очно или дистанционно. На портале «Работа России» представлен широкий выбор направлений — от классических профессий до современных IT-специальностей, работы с искусственным интеллектом и нейросетями.

— Программа очень востребована. Люди всё чаще выбирают дистанционный формат обучения — это удобно и доступно, — говорит Любовь Евгеньевна.

В прошлом году, например, обучение прошли сотрудники КЦСОН №3 — соцработники повысили свою квалификацию.

Несмотря на активную работу, кадровый дефицит остаётся актуальной проблемой.

— Особенно не хватает специалистов в сельском хозяйстве — трактористов, водителей. Старшее поколение уходит, а молодёжь чаще выбирает город.

Цифровизация значительно изменила работу службы. Сегодня подать заявление можно не выходя из дома — через портал «Работа России».

— Раньше было много бумажной работы, сейчас процессы стали проще и быстрее. Но полностью заменить живое общение невозможно. Человеку нужен человек, — уверена руководитель.

Реальные истории — лучшее подтверждение значимости работы центра. Жительница района Ирина Захарова обратилась в службу занятости после потери работы. Она прошла социальную адаптацию, консультации с психологом, тестирование, которое помогло определить её склонности. Получив финансовую поддержку в размере 200 тысяч рублей, она открыла в Куркино кабинет депиляции.

— Кадровый центр дал мне не просто деньги, а уверенность. Я поняла, что могу начать всё с нуля и освоить новую профессию, — делится она.

Сегодня коллектив центра полностью обновился, но здесь бережно хранят память о ветеранах службы, стоявших у истоков, а также обо всех сотрудниках, работавших здесь в разные годы. Среди них: Галина Сазонова, Любовь Рябцева, Лидия Климова, Лилия Николаева, Татьяна Климахина, Любовь Колосова, Екатерина Колотвина. Кадровый центр выражает благодарность ветеранам службы за их многолетний труд, высокий профессионализм и преданность делу!  

За 35 лет служба занятости прошла большой путь, но, как подчёркивает Любовь Самсонова, главное осталось неизменным:

— Наша задача — не просто найти человеку работу. Важно понять его, поддержать, помочь поверить в себя. В этом и есть смысл нашей работы.

Надежда Ткаченко