Понятие «наставник» появилось в Трудовом кодексе РФ с 1 марта. Теперь за наставничество положены дополнительные выплаты, сообщает телеканал «Первый Тульский», ссылаясь на ТАСС.

Для того, чтобы стать наставником на законных основаниях, необходимо подписание письменного согласия, а условия наставничества оговорены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Размер доплаты может вводиться коллективными договорами и соглашениями. Наставник может досрочно отказаться от этого статуса. Также работодатель имеет право отменить поручение, предупредив сотрудника за три дня.