В эфире Радио «Комсомольская правда» Дмитрий Миляяев рассказал о текущей ситуации с кадрами в Тульской области, затронув вопросы оборонной промышленности, медицины и образования.

Оборонная промышленность: рост производства и спрос на кадры

Тула — историческая оружейная столица России. Сегодня, в условиях специальной военной операции, работа оборонных предприятий стала ещё более интенсивной. Объёмы производства растут, увеличивается численность сотрудников. Для решения кадровых вопросов был создан специальный штаб по обеспечению оборонно-промышленных предприятий квалифицированными специалистами.

«Заработные платы действительно растут, а конкуренция за работников в базовых отраслях — машиностроении, химии, металлургии, автомобилестроении — остаётся высокой. У нас одна из самых низких ставок безработицы в стране, и открыто большое количество вакансий», — отметил Дмитрий Миляяев.

Конкуренция за кадры и развитие социальной инфраструктуры

В борьбе за квалифицированных специалистов Тульская область делает ставку не только на заработные платы, но и на создание комфортной среды для жизни. «Важно, чтобы людям было приятно и комфортно жить в регионе. Это комплексная работа, охватывающая развитие инфраструктуры, жилья и социальных услуг», — подчеркнул Миляяев.

Медицинский Персонал: новые меры поддержки

Для привлечения медицинских кадров в регионе реализуются специальные программы: выплаты до миллиона рублей для специалистов востребованных направлений, обеспечение служебным жильём, стипендии для студентов-целевиков. Также введены выплаты для пенсионеров, продолжающих работать в медицинских учреждениях.

Успешным примером стала программа по строительству коттеджного поселка для медиков. В планах — строительство жилого дома для медицинских работников с возможностью последующей приватизации жилья. «Меры поддержки уже приносят плоды — задачи, поставленные на 2024 год, выполнены впервые за многие годы», — отметил губернатор.

Образование: привлечение молодых специалистов
Важным направлением остаётся привлечение молодых учителей. В регионе наблюдается положительная динамика, но власти продолжают разрабатывать меры для повышения привлекательности профессии.

Тульская область демонстрирует комплексный подход к решению кадровых вопросов, сочетая развитие производственного потенциала с мерами социальной поддержки. Это позволяет региону успешно адаптироваться к современным вызовам и обеспечивать устойчивое развитие.